ทฤษฎี การ์วิน (Garvin) การถ่ายโอนความรู้ ตลอดถึงมีการนำไปปรับเปลี่ยนพฤติกรรมเพื่อสะท้อนให้เกิดความรู้และความเข้าใจใหม่ ที่ใช้กับองค์กร มีขั้นตอน 5 คือ
1. การแก้ปัญหาอย่างมีระบบ
2. การทดลองใช้วิธีการใหม่ ๆ
3. การเรียนรู้จากประสบการณ์ของตนและเรื่องในอดีต
4. การเรียนรู้จากประสบการณ์และวิธีการที่ดีที่สุดของผู้อื่น
5. การถ่ายทอดความรู้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพทฤษฎีของกาวินจะเป็นเน้นที่องค์กร
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น